Piloter la fonction RH avec des outils

Définir les KPI (indicateurs clés de performance) RH de l'entreprise Mettre en place les indicateurs et les faire suivre

Aucun

Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.

• Disposer de données chiffrées d'aide à  la décision
• Finaliser les informations sociales de l'entreprise
• En interne, vers la Direction, le CE, le CHSCT, LES DP, le médecin du travail, le service sécurité, le service formation
• En externe, vers l'INSEE, la DARES, la DDTEFP, les chambres syndicales
• Mettre en place les tableaux de bord sociaux

• Les effectifs : inscrits, opérationnels, complémentaires
• Les heures travaillées, payées,
• Les salaires : bruts, charges sociales, indemnités, compléments de salaire
• Le coût des départs
• Le coût du personnel extérieur
• Les procédures de contrôle de données

• Turn over
• Taux de fréquence et de gravité
• Frais de personnel
• Provisions et abonnements (raccordements avec les données comptables)

• Les suivis des frais de personnel
• Le suivi de la masse salariale : détection et origine des écarts

• Les indicateurs de cout et de qualité
• Les moyens humains mis en oeuvre
• Les indicateurs d'efficience de la Fonction RH en terme de :
• Maîtrise des risques
• Gestion des emplois et des compétences
• Accompagnement des évolutions sociales stratégiques

• Savoir utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points
• Connaître les tendances actuelles de présentation

Fiche mise à jour le 19/04/2024