Les entretiens annuels et professionnels

Etre capable de conduire les deux entretiens suite à la réforme de 2014 Comprendre l'enjeu des deux entretiens et comment les mettre en place dans votre organisation ?  

Aucun

Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.

• Le cadre juridique
• L'objectif de chacun des deux entretiens

• Le bilan des résultats obtenus dans le travail selon une période donnée
• Le cadre légal de l'entretien d'évaluation
• Le dispositif nécessaire
• Une évaluation centrée sur la situation de travail
• Un outil de communication interne et de management
• Définir des objectifs

• Le rapport performance / exigences
• Comment préparer en tant que manager et comment faire en sorte que les salariés le préparent également ?
• La préparation matérielle
• La planification des entretiens

• L'accueil du salarié
• L'écoute du salarié
• Appréhender les aspects psychologiques
• Maîtriser les techniques d'entretien
• Comment prendre en compte la personnalité de chacun ?
• Le diagnostic en commun de sa situation de travail
• Les objectifs
• Le compte rendu formalisé

• La fonction de cet entretien au code du travail
• Le  champs d'application et l'objet de cet entretien
• Le développement des compétences dans le cadre de cet entretien
• Un dispositif pour favoriser l'évolution professionnelle des salariés
• Le compte professionnel de formation
• Le passeport d'orientation, de formation et de compétences
• Un bilan tous les 6 ans
• La préparation
• La conduite et l'organisation
• Le compte rendu

• L'évaluation et le professionnel

Fiche mise à jour le 23/08/2024