Approche d'apprentissage qui mise sur les interactions entre les participants.
Un ou plusieurs tests de personnalité sont transmis en amont de la formation via un lien internet.
Qu'est-ce que c'est ?
Le co-développement est une méthode de développement professionnel. Elle vient du Canada et a été modélisée par Andrien Payette et Claude Champagne.
"Le groupe co-développement profesionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La reflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants..." Adrien PAYETTE, Claude CHAMPAGNE.
Le co-développement professionnel réunit un groupe de personnes qui partagent des problèmatiques professionnelles. Elles vont trouver des solutions ensembles en s'appuyant sur l'intelligence collective grâce à un processur original en six étapes qui structure la parole, l'écoute et la réflexion et incite à l'action.
Les principes :
- Partir sur l'expérience plutôt que du savoir et tirer des enseignements de l'action.
- S'appuyer sur la dynamisme de groupe pour développer l'autonomie, la coopération et l'entraide.
- Créer un espace favorisant la prise de recul et l'effet miroir.
Thèmes possibles : pratiques professionnelles, management, mangement transversal, courage managérial, management bienveillant...
Fiche mise à jour le 23/08/2024
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