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Référence : 2438RH
Aide au recrutement - tests de personnalité - entretien de recrutement - Debriefing
DOMAINE : Ressources humaines
Objectifs de la formation
Acompagner la prise de décision pour un recrutement
Pré-requis
Avoir présélectionner des candidats
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.
Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.
Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.
Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.
Contenu et méthodes mobilisées
A L issu de tests de personnalité sélectionnés ensemble en fonction du poste à occuper, le coach accompagne le décideur pour le choix du ou de la candidat (e)
- Passage de tests :
points forts des tests :
- approche dynamique et globale de la personnalité au travail
- evaluation de la personnalité, du comportement professionnel
et des motivations
- Etablir un bilan des qualités et compétences professionnelles -
-- Profil pro 2 et profil de compétences
-- Test sur la communication interpersonnelle - le verbal , le non verbal, les écrits
-- Test sur la gesion du stress
-- Test sur les émotions
-- Entretien avec chaque candidat €
-- Debriefing avec la personne en charge du recrutement dans l'entreprise
Fiche mise à jour le 23/08/2024
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