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Catalogue des formations

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Référence : 2531RH

Accueillir, intégrer et accompagner (intérimaires, saisonniers, alternants)

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
Définir son rôle d'accompagnement en préparant l'arrivée de l'intérimaire, alternant ou saisonnier, se former et réussir les étapes clés d'un accompagnement afin qu'il intègre votre équipe rapidement et dans une bonne ambiance. Faciliter l'intégration professionnelle et l'autonomie au poste.
Pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.
Contenu et méthodes mobilisées
 
Contenu et déroulement
 
Comprendre les enjeux d'un bon accueil et d'une bonne intégration Comprendre la notion de sens au travail
 
Pourquoi cette notion est importante ?
- Facteurs favorisant le sens au travail, Réflexion sur les pistes d'actions et    
Rendre heureux au travail   
- Les objectifs et les étapes d'un parcours d'intégration
- Contenu de la phase de préparation
- Information, Administratif, Tutorat, Parcours, Espace de travail, Check list
 
L'entretien d'accueil:
-  Les supports à remettre
-  La formalisation de l'accueil et des objectifs
- Le suivi de l'intégration
- Le suivi
- La différence entre la période d'essai et l'intégration
- Les entretiens de suivi
- La formalisation
- Les outils
- La clôture
- L'entretien de clôture
- La formalisation
- Le rapport d'étonnement
- Les encouragements Plan d'actions des participants
 
Méthode pédagogique
 
Salles de cours équipées de : matériels de projection - Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemples du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.


Fiche mise à jour le 23/08/2024


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Tél.: 02 32 74 56 94
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Public concerné
Tout public
Durée et dates
-Durée :
2 journées soit 14 heures

-Délai d'accès :
Réponse par mail dans les 72h.
En inter : inscription à la prochaine session suivant le nombre de places disponibles.
En intra et en individuel : en fonction du planning déterminé par le client.

-Dates des inter-entreprises :
Nous contacter
.En Intra ou Individuel :
Nous contacter
Formules et tarifs
En inter-entreprises :
559€ HT / Jour / personne

En intra-entreprises :
1109€ HT / Jour / groupe
Groupe de 2 à 4 pers.

1409€ HT / Jour / groupe
Groupe de 5 à 10 pers.

En cours particulier :
Nous consulter
Modalités pédagogiques
Présentiel, Distanciel.
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