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Catalogue des formations

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Référence : 33M

Tuteur (Transférer les savoir-faire avec efficacité)

DOMAINE :

Management



Objectifs de la formation
A l'issue de la formation le participant sera capable de : Acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches et obligations du tuteur. Mettre en oeuvre ces compétences afin d'accompagner au mieux le " tutoré," définir la carte d'identité de la mission tutorale
Pré-requis
Etre ou devenir tuteur
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu et méthodes mobilisées
Un ou plusieurs tests de personnalité sont transmis en amont de la formation via un lien internet.
 
DEFINITION DE LA FONCTION TUTORALE DANS L'ENTREPRISE
    • Responsabilités et mission du tuteur
    • Critères de choix et motivation
 
MISE EN PLACE DES CONDITIONS D'UN TUTORAT REUSSI
    • Accueillir et intégrer le stagiaire
    • Présentation de l'entreprise
    • Définition des règles du jeu
    • Présentation du rôle du tuteur
 
IDENTIFICATION ET COMPREHENSION DES BESOIN DE L'APPRENANT
    • Besoins individuels et motivation
    • Faire la différence entre attentes et besoins
    • Les moteurs de la motivation
 
TRANSFERT DE SAVOIR - FAIRE
    • Carte d'identité du métier
    • Mise en place du programme de formation pratique dans l'entreprise
    • Passer de la compétence à la transmission de compétence
    • Construire une séquence de transmission
 
ACCOMPAGNEMENT DE L'ACQUISITION DE COMPETENCES
    • Identifier les différentes formes de savoir
    • Définir les objectifs pédagogiques
    • Etablir un parcours d'acquisition de compétences
    • Construire un support de suivi et d'accompagnement de la "montée" en compétences
    • Mettre en oeuvre ce support
 
EVALUATION DE L'APPRENANT
    • Le rôle et l'utilité de l'évaluation : dédramatiser et positiver
    • Utiliser différentes formes d'évaluation en fonction des différentes formes de savoir
    • Construire des supports d'évaluation
 
DIALOGUER AVEC L'ORGANISME DE FORMATION DU SALARIE
    • Mise en place de temps d'échanges avec le centre de formation
    • Suivi de la progression pédagogique du stagiaire
 
AUTO - EVALUATION DE LA PRESTATION DU TUTEUR
    • Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis
    • Mettre en place un plan d'action et un suivi
 
L'APPRENTISSAGE : SYSTÉME ET ACTEURS
    • Cadre juridique : éléments du droit du travail et connaissance des dispositions contractuelles
    • Analyse du système "apprentissage" : les principaux acteurs, leur rôle et fonction
 
DE LA CONNAISSANCE DES METIERS A LA FORMATIONPAR LE TRAVAIL
    • Les référentiels : métier, compétences, activités professionnelles...
    • Analyse du travail et culture d'entreprise : la charte de l'entreprise
    • Processus de professionnalisation
    • Compétences et qualification


Fiche mise à jour le 14/06/2021


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Tél.: 02 32 74 56 94
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Public concerné
Toute personne en activité professionnelle possédant une expérience de 2 ans au moins dans une qualification en rapport avec l'objectif visé.
Durée et dates
-Durée :
2 jours soit 14 heures

-Dates des inter-entreprises :
.En présentiel
14-15 Octobre 2021
09-10 Décembre 2021

.En Intra ou Individuel :
Nous contacter
Formules et tarifs
En inter-entreprises :
505€ HT / Jour / personne

En intra-entreprises :
1295€ HT / Jour / groupe
Groupe de 5 à 10 pers.

En cours particulier :
723€ HT / Jour / personne
Modalités pédagogiques
Présentiel, Distanciel.
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