Votre solution FORMATION / CONSEIL / COACHINGVotre solution
FORMATION / CONSEIL / COACHING

Catalogue des formations

Retour à la liste des formations
Référence : 33M

Tuteur (Transférer les savoir-faire avec efficacité)

DOMAINE :

Management



Objectifs de la formation
A l'issue de la formation le participant sera capable de : Acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches et obligations du tuteur. Mettre en oeuvre ces compétences afin d'accompagner au mieux le " tutoré," définir la carte d'identité de la mission tutorale
Pré-requis
Etre ou devenir tuteur
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
DEFINITION DE LA FONCTION TUTORALE DANS L'ENTREPRISE
 
    • Responsabilités et mission du tuteur
    • Critères de choix et motivation
 
MISE EN PLACE DES CONDITIONS D'UN TUTORAT REUSSI
 
    • Accueillir et intégrer le stagiaire
    • Présentation de l'entreprise
    • Définition des règles du jeu
    • Présentation du rôle du tuteur
 
IDENTIFICATION ET COMPREHENSION DES BESOIN DE L'APPRENANT
 
    • Besoins individuels et motivation
    • Faire la différence entre attentes et besoins
    • Les moteurs de la motivation
 
TRANSFERT DE SAVOIR - FAIRE
 
    • Carte d'identité du métier
    • Mise en place du programme de formation pratique dans l'entreprise
    • Passer de la compétence à la transmission de compétence
    • Construire une séquence de transmission
 
ACCOMPAGNEMENT DE L'ACQUISITION DE COMPETENCES
 
    • Identifier les différentes formes de savoir
    • Définir les objectifs pédagogiques
    • Etablir un parcours d'acquisition de compétences
    • Construire un support de suivi et d'accompagnement de la "montée" en compétences
    • Mettre en oeuvre ce support
 
EVALUATION DE L'APPRENANT
 
    • Le rôle et l'utilité de l'évaluation : dédramatiser et positiver
    • Utiliser différentes formes d'évaluation en fonction des différentes formes de savoir
    • Construire des supports d'évaluation
 
DIALOGUER AVEC L'ORGANISME DE FORMATION DU SALARIE
 
    • Mise en place de temps d'échanges avec le centre de formation
    • Suivi de la progression pédagogique du stagiaire
 
AUTO - EVALUATION DE LA PRESTATION DU TUTEUR
 
    • Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis
    • Mettre en place un plan d'action et un suivi
 
L'APPRENTISSAGE : SYSTÉME ET ACTEURS
 
    • Cadre juridique : éléments du droit du travail et connaissance des dispositions contractuelles
    • Analyse du système "apprentissage" : les principaux acteurs, leur rôle et fonction
 
DE LA CONNAISSANCE DES METIERS A LA FORMATIONPAR LE TRAVAIL
 
    • Les référentiels : métier, compétences, activités professionnelles...
    • Analyse du travail et culture d'entreprise : la charte de l'entreprise
    • Processus de professionnalisation
    • Compétences et qualification


Retour à la liste des formations
Tél.: 02 32 74 56 94
0 formation
> Détails
Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /home/bwfjict/force7/libraries/Smarty/templates_cache/%%43^436^4367AB99%%tpl.colonne_droite.html.php on line 10
> Ajouter cette formation
Public concerné
Toute personne en activité professionnelle possédant une expérience de 2 ans au moins dans une qualification en rapport avec l'objectif visé.
Durée et dates
  • Durée : 2 jours soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    En présentiel
    15-16 Octobre 2020
    10-11 Décembre 2020
     
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    495€ HT / Jour / personne

  • En intra-entreprises :
    1185€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 5 à 6 pers.
  • En cours particuliers :
    713€ HT / Jour / personne
SUIVEZ-NOUS :