Accompagnement individuel de manager transverse et ou hiérarchique

Gérer votre temps Mieux s'organiser Gérer ses émotions Optimiser vos relation managériales Gérer les conflits Optimiser votre communication orale Gagner en confiance en soi

La volonté de se mettre en action

Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.

• L'accompagnement  individuel a pour finalité de vous amener à travailler  vers l'atteinte de vos objectifs.
• L'accompagnement se fait avec la méthode "Coaching"
• Le coaching est différent de la formation et du conseil dans le sens ou le coach vous accompagne dans l'action, le faire mais il ne fait pas pour vous.
• Le coaching a pour but  de vous accompagner à créer votre propre vie tant personnelle que professionnelle. Vous restez responsable.

• De définir vos objectifs
• De vous faire agir dans le respect de votre écologie, de vos besoins, de vos valeurs
• De vous faire élaborer des stratégies et des plans d'action permettant d'atteindre vos objectifs
• De mieux utiliser votre énergie, vos ressources, et d'en acquérir des nouvelles
• De vous préparer à des situations ponctuelles : prise de parole, examen, transition
• D'engager des relations humaines efficaces et épanouissantes
• De choisir et bâtir la vie que vous souhaitez vraiment
• De concilier vie personnelle, vie professionnelle
• De régler des problèmes
• De prendre des décisions
• D'accélérer votre évolution...

• La volonté de progresser
• Le besoin de confirmer des décisions
• Se recentrer sur vos objectifs

• Le coach communique clairement
• Le coach est authentique
• Le coach fait preuve de flexibilité
• Le coach écoute , le coach démontre de l'empathie
• Le coach valorise son client
• Le coach est constructif
• Le coach est focalisé
• Le coach optimise les situations
• Le coach est co-responsable
• Le coach est lucide
• Le coach est non influent
• Le coach est léger
• Le coach est fiable  

• Il vous  donne de la confiance en soi, vous donne un éclairage
• Il suscite la réflexion
• Il provoque du changement si changement vous voulez

Fiche mise à jour le 23/08/2024