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Référence : 1701M
Maitriser l'entretien annuel et l'entretien professionnel
DOMAINE : Management
Objectifs de la formation
- Etre capable de mener l'entretien professionnel dans le cadre de la nouvelle réforme de la formation professionnelle
Pré-requis
Faire passer des entretiens professionnels
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.
Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.
Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.
Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.
Contenu et méthodes mobilisées
Un ou plusieurs tests de personnalité sont transmis en amont de la formation via un lien internet.
LE CADRE DE REFERENCE
La loi relative à la formation professionnelle adoptée le 5 mars 2014 renforce le rôle de l'entretien professionnel et il devient un outil indispensable.
L'entretien professionnel est différent de l'entretien annuel. Il est obligatoire tous les deux ans et il doit être suivi tous les 6 ans.
-> Les statuts légaux et/ou conventionnels et la mobilité
-> L'orientation
-> Les conditions de la mise en place
L'ENTRETIEN
-> Les freins (les enjeux)
-> Les techniques d'entretien
-> L'écoute active
-> L'empathie
-> La reformulation
-> Les principes de communication en entretien
LA DÈFINITION DES FONCTIONS ET LE REFERENTIEL DES COMPÈTENCES
-> La définition de fonctions
-> Le référentiel des fonctions
-> Les filières métier
L'EVALUATION DES POTENTIELS ET LE BILAN DE COMPÈTENCES INDIVIDUEL
LE BILAN DE COMPÈTENCES
-> Le cadre légal
-> Les contraintes
-> Les opportunités
-> L'utilisation pour l'avenir
ÈVALUER POUR ORIENTER
ASSURER LE SUIVI DE CES ENTRETIENS
Fiche mise à jour le 23/08/2024
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