Recruter avec efficacité

Améliorer vos capacités à mener un entretien afin de choisir la personne la plus adaptée au poste. Prise de connaissance avec les tests psychotechniques.

Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.

• Rappel des différentes étapes de l'entretien

• Les critères de sélection
• Lecture des CV, les lettres de motivation et présélection des Candidats.
• Présélection des entretiens, entretiens téléphoniques préalables

• Les thèmes à  aborder et leur chronologie
• Monter une matrice de guide d'entretien

• Ne pas induire les réponses- ne pas se projeter dans le candidat
• Observation du verbal et du non verbal
• Formulation des questions

• Présentation de différents tests psychotechniques correspondants aux postes de travail des participants

• Analyse du cursus professionnel
• Repérage des compétences
• Analyse de la situation de communication
• Rapports de force, jeux de statuts

• Hiérarchisation des critères

Fiche mise à jour le 23/08/2024