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Catalogue des formations

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Référence : 111M

Conduire les entretiens professionnels (entretien annuel des compétences et entretien professionnel)

DOMAINE :

Management



Objectifs de la formation
Etre capable de mener l'entretien professionnel Présenter le cadre Connaitre la fonction des personnes Techniques d'entretien (écoute active, empathie,reformulation) Evaluer le potentiel    
Pré-requis
Faire passer des entretiens professionnels
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux. Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions. Formation en distanciel : A l'aide d'un logisiel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.  
Contenu et méthodes mobilisées
Un ou plusieurs tests de personnalité sont transmis en amont de la formation via un lien internet.
 
LE CADRE DE REFERENCE
    • La loi relative à la formation professionnelle adoptée le 5 mars 2014 renforce le rôle de l'entretien professionnel et il devient un outil indispensable
    • L'entretien professionnel est différent de l'entretien annuel. Il est obligatoire tous les deux ans et il doit être suivi tous les 6 ans
    • Les statuts légaux et/ou conventionnels et la mobilité
    • L'orientation
    • Les conditions de la mise en place
 
L'ENTRETIEN
    • Les freins (les enjeux)
    • Les techniques d'entretien
    • L'écoute active
    • L'empathie
    • La reformulation
    • Les principes de communication en entretien
 
LA DEFINITION DES FONCTIONS ET LE REFERENTIEL DES COMPETENCES
    • La définition des fonctions
    • Le référentiel des fonctions
    • Les filières métier
 
L'EVALUATION DES POTENTIELS  
    • Evaluer pour orienter
    • Assurer le suivi de ces entretiens


Fiche mise à jour le 22/03/2024


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Tél.: 02 32 74 56 94
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> Détails
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Public concerné
Toute personne faisant passer ce type d'entretien
Durée et dates
-Durée :
2 jours soit 14 heures

-Délai d'accès :
Réponse par mail dans les 72h.
En inter : inscription à la prochaine session suivant le nombre de places disponibles.
En intra et en individuel : en fonction du planning déterminé par le client.

-Dates des inter-entreprises :
.En présentiel
23-24 Mai 2024
06-07 Novembre 2024
.En classe virtuelle
23-24 Mai 2024

.En Intra ou Individuel :
Nous contacter
Formules et tarifs
En inter-entreprises :
559€ HT / Jour / personne

En intra-entreprises :
1109€ HT / Jour / groupe
Groupe de 2 à 4 pers.

1409€ HT / Jour / groupe
Groupe de 5 à 10 pers.

En cours particulier :
Nous consulter
Modalités pédagogiques
Présentiel, Distanciel.
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