Savoir lire et rédiger des documents professionnels en anglais ; être capable de mener des entretiens de recrutement ou d'évaluation en anglais
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.
Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.
Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.
Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.
Un test de positionnement est réalisé en amont de la formation.
Savoir présenter la fonction RH
-> Les enjeux de l'entreprise
-> La politique Ressources Humaines
-> Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats
Mener un entretien de recrutement
-> Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
-> Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
-> Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
-> Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner
Mener un entretien d'évaluation
-> Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
-> Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
-> Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
-> Les techniques de motivation
-> Faire le bilan individuel de la personne concernée
-> La mobilité interne
-> La formation
-> L'emploi et gestion des effectifs
-> La gestion du temps de travail
-> La politique salariale
-> La retraite
Les aspects multiculturels
Grammaire
Fiche mise à jour le 23/08/2024
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