Savoir lire et rédiger des documents professionnels en anglais ; être capable de mener des entretiens de recrutement ou d'évaluation en anglais
Salles de cours équipées de : matériels audio -Tableaux. Validation des connaissances au fur et à mesure. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Un test de positionnement est réalisé en amont de la formation.
Savoir présenter la fonction RH
-> Les enjeux de l'entreprise
-> La politique Ressources Humaines
-> Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats
Mener un entretien de recrutement
-> Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
-> Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
-> Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
-> Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner
Mener un entretien d'évaluation
-> Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
-> Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
-> Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
-> Les techniques de motivation
-> Faire le bilan individuel de la personne concernée
-> La mobilité interne
-> La formation
-> L'emploi et gestion des effectifs
-> La gestion du temps de travail
-> La politique salariale
-> La retraite
Les aspects multiculturels
Grammaire
Fiche mise à jour le 22/03/2024