Votre solution FORMATION / CONSEIL / COACHINGVotre solution
FORMATION / CONSEIL / COACHING

Catalogue des formations

Retour à la liste des formations
Référence : 1727RH

Les entretiens annuels et professionnels

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
Etre capable de conduire les deux entretiens suite à la réforme de 2014 Comprendre l'enjeu des deux entretiens et comment les mettre en place dans votre organisation ?  
Pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux. Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions. Formation en distanciel : A l'aide d'un logisiel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.  
Contenu et méthodes mobilisées
L'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL
    • Le cadre juridique
    • L'objectif de chacun des deux entretiens
 
 L'entretien d'évaluation
 
COMMENT LE DÈFINIR ?
    • Le bilan des résultats obtenus dans le travail selon une période donnée
    • Le cadre légal de l'entretien d'évaluation
    • Le dispositif nécessaire
    • Une évaluation centrée sur la situation de travail
    • Un outil de communication interne et de management
    • Définir des objectifs
 
LA PRÈPARATION DE L'ENTRETIEN D'ÈVALUATION
    • Le rapport performance / exigences
    • Comment préparer en tant que manager et comment faire en sorte que les salariés le préparent également ?
    • La préparation matérielle
    • La planification des entretiens
 
LA CONDUITE DE L'ENTRETIEN D'ÈVALUATION
    • L'accueil du salarié
    • L'écoute du salarié
    • Appréhender les aspects psychologiques
    • Maîtriser les techniques d'entretien
    • Comment prendre en compte la personnalité de chacun ?
    • Le diagnostic en commun de sa situation de travail
    • Les objectifs
    • Le compte rendu formalisé
 
 L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
    • La fonction de cet entretien au code du travail
    • Le  champs d'application et l'objet de cet entretien
    • Le développement des compétences dans le cadre de cet entretien
    • Un dispositif pour favoriser l'évolution professionnelle des salariés
    • Le compte professionnel de formation
    • Le passeport d'orientation, de formation et de compétences
    • Un bilan tous les 6 ans
    • La préparation
    • La conduite et l'organisation
    • Le compte rendu
 
 COMMENT ARTICULER LES DEUX ENTRETIENS
    • L'évaluation et le professionnel
 


Fiche mise à jour le 22/03/2024


Retour à la liste des formations
Tél.: 02 32 74 56 94
0 formation
> Détails
Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /home/bwfjict/force7/libraries/Smarty/templates_cache/%%43^436^4367AB99%%tpl.colonne_droite.html.php on line 10
> Ajouter cette formation
Public concerné
Toute personne ayant à mener les entretiens
Durée et dates
-Durée :
Deux jours soit 14 heures

-Délai d'accès :
Réponse par mail dans les 72h.
En inter : inscription à la prochaine session suivant le nombre de places disponibles.
En intra et en individuel : en fonction du planning déterminé par le client.

-Dates des inter-entreprises :
.En présentiel
23-24 Mai 2024
06-07 Novembre 2024
.En classe virtuelle
23-24 Mai 2024

.En Intra ou Individuel :
Nous contacter
Formules et tarifs
En inter-entreprises :
530€ HT / Jour / personne

En intra-entreprises :
1055€ HT / Jour / groupe
Groupe de 2 à 4 pers.

1359€ HT / Jour / groupe
Groupe de 5 à 10 pers.

1499€ HT / Jour / groupe
Groupe de 11 à 15 pers.

En cours particulier :
759€ HT / Jour / personne
Modalités pédagogiques
Présentiel, Distanciel.
SUIVEZ-NOUS :