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Référence : 1411RH

TABLEAU DE BORD ET BILAN SOCIAL POUR PILOTER LA FONCTION RH

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
Se doter des outils de pilotabe social indispensables à la fonction RH PAYE Batir les lients entre la paye et les données sociales savoir justifier les écarts et les évolutions constatées Maîtriser les méthodes et outils d'élaboration d'un tableau de bord social
Pré-requis
connaissances RH DROIT SOCIAL
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de matériels de projection -Alternance d'apport didactique et d'exercices pratiques sous forme d'étude de cas. Validation au fur et à mesure. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
DÉFINIR LES OBJECTIFS DU TABLEAU DE BORD SOCIAL
-> Disposer de données chiffrées d'aide à  la décision
-> Finaliser les informations sociales de l'entreprise
-> En interne, vers la DIRECTION, le CE, le CHSCT, LES DP , le médecin du travail, le service sécurité, le service formation
-> En externe, vers l'INSEE, la DARES, la DDTEFP, les chambres syndicales
able de mettre en place les tableaux de bord sociaux
 
RASSEMBLER LES DONNÉES FIABLES ET NÉCESSAIRES A LA CONSTRUCTION DU TABLEAU DE BORD SOCIAL
-> Les effectifs : inscrits, opérationnels , complémentaires
-> Les heures travaillées, payées,
-> Les salaires : bruts, charges sociales, indemnités, compléments de salaire
-> Le cout des départs
-> Le cout du personnel extérieur
-> Les procédures de contrôle de données
 
ÉLABORER LE TABLEAU DE BORS SOCIAL ET INTERPRÉTER LES RÉSULTATS
-> Turn over
-> Taux de fréquence et de gravité
-> Frais de personnel
-> Provisions et abonnements (raccordements avec les données comptables)
 
SUIVRE LES INDICATEURS DE GESTION
-> Les suivi des frais de personnel
-> Le suivi de la masse salariale : détection et origine des écarts
 
FAIRE VIVRE LE TABLEAU DE BORD DE LA FONCTION RH
-> Les indicateurs de cout et de qualité
-> Les moyens humains mis en oeuvre
Les indicateurs d'efficience de la Fonction RH en terme de :
-> Maîtrise des risques
-> Gestion des emplois et des compétences
-> Accompagnement des évolutions sociales stratégiques
 
RENDRE DES TABLEAUX DE BORD ATTRACTIFS
-> Savoir utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points
-> Connaitre les tendances actuelles de présentation


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
PERSONNEL DES SERVICES RH
Durée et dates
  • Durée : 2 JOURS soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Nous contacter
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    6 personnes maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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