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Référence : 1618RH

RECRUTER, ACCUEILLIR ET INTEGRER UN COLLABORATEUR HANDICAPE (secteur privé)

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, le participant sera capable de : - Comprendre ce que recouvre la notion de handicap - Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel - Maîtriser les bases de l'entretien de recrutement avec une personne handicapée - Analyser l'adéquation entre un poste et une situation de handicap et mettre en oeuvre les adaptations pertinentes - Piloter efficacement l'accueil et l'intégration d'un collaborateur handicapé dan
Pré-requis
Recruter un collaborateur handicapé consiste avant tout à  recruter des compétences, comme pour tout recrutement. Pourtant, recruteurs et managers se sentent souvent démunis face au handicap et à  la différence.
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
LES REPRÉSENTATIONS LIÉES AU HANDICAP
-> Les préjugés et les craintes associées
-> Travail collectif et interactif sur les idées reçues
-> La place du handicap dans les relations interpersonnelles
 
HANDICAP ET DIVERSITÉ  
-> Le contexte réglementaire et éthique (l'emploi des personnes handicapées et la non-discrimination)
-> Les enjeux sociétaux pour l'entreprise
 
LE HANDICAP EN SITUATION PROFESSIONNELLE
-> Définitions
-> Handicaps visibles et non visibles
-> Caractéristiques des travailleurs handicapés par rapport à l'emploi
 
LE RECRUTEMENT
-> Savoir rédiger une offre non discriminante
-> Le sourcing
-> Mener l'entretien de recrutement
 
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DU COLLABORATEUR HANDICAPÉ
-> La sensibilisation de l'équipe
-> Les postures favorables et défavorables
-> Le management au quotidien
-> La communication, les attitudes et les comportements aidants
-> Les 10 conseils des salariés handicapés aux recruteurs et aux managers
 
LES ACTEURS RESSOURCES
-> Les acteurs internes à l'entreprise (médecin du travail, assistante sociale, psychologue du travail, référent handicap, DRH...)
-> Les acteurs externes (AGEFIPH, Cap Emploi, Pole Emploi, CRP, société d'intérim)
-> Témoignage d'un acteur externe (sous réserve)
 
COMMENT AMÉNAGER LA SITUATION DE TRAVAIL ?
-> Les aménagements possibles
-> Les aides disponibles pour aménager le poste de travail


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
DRH, Responsables RH, managers, chargés de recrutement dans les entreprises
Durée et dates
  • Durée : 2 Journées soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Nous contacter
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    280€ HT / Jour / personne

    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 6 pers. Maxi
    1403€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 10 pers. Maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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