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Référence : 1443RH

OPTIMISER LE FINANCEMENT DE LA FORMATION SUITE A LA REFORME

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
Connaitre et maitriser les obligations financières de l'entreprise en matière de financement de la formation connaitre et maitriser les nouvelles contraintes budgétaires et les coûts Revoir et optimiser les partenariats avec votre OPCA Mettre en place des outils pour optimiser la formation professionnelle  
Pré-requis
AUCUN
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de matériels de projection -Alternance d'apport didactique et d'exercices pratiques sous forme d'étude de cas. Validation au fur et à mesure. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
1/ Les obligations des entreprises en matière de financement de la formation
les actions de formation du plan au travers d'un budget fixé par l'entreprise la contribution unique ou 1% verser à l'OPCA : répartition et gestion spécifique possible du 0,2 % CPF
Les obligations conventionnelles de branche et leur impact sur le financement de la formation
Mise en pratique à partir d'une grille pour mesure l'impact budgétaire de la réforme du financement de votre entreprise
2/ Le plan de formation
la réforme et le financement du plan - savoir fixer et préciser son périmêtre budgétaire - le budget libre : comment prévoir  votre budget de formation ?
Comment procéder  ? Les autres services de votre OPCA
le plan mutualisé des entreprises de moins de 300
comment présenter le budget au CE ?
3/ Utiliser et gérer le budget du CPF ou 0,2 %
les deux modes de gestion du CPF
- négocier  un accord, gestion directe du CPF , laisser la gestion du CPF à son OPCA
le coût du CPF , son abondement obligatoire ou facultatif dans le budget formation de votre structure
Le CPF hors temps de travail
mise en pratique : le calcul du coût du CPF dans votre structure
4/ Utiliser le budget de la professionnalisation
l'utilisation de ce budget dans le cadre de la branche professionnelle
les nouvelles règles - les contrats de professionnalisation/La POE/ la formation des tuteurs.
Mise en pratique : identifier les actions de professionnalisation de votre OPCA
5/ l'impact de la formation dans la gestion des coûts
Evaluer les coûts de formation et préparer un budget
les différentes catégories de coûts : achat, rémunération, temps de formation, Coûts imputables au titre de la formation professionnelle, coûts non imputables, coûts cachés.
Utiliser le e-learning et l'alternance
exercice : tableau prévisionnel pour mesurer l'impact de la politique de formation
6/ optimiser la gestion budgétaire
7/ communiquer sur la formation : avec les salariés, les partenaires sociaux,la Direction  
 
 


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
Assistant(e) et/ou responsable formation Futurs responsables ou formateurs internes
Durée et dates
  • Durée : 2 jours soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Nous contacter
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    6 personnes maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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