Comment favoriser l'intégration des différences culturelles dans une équipe-une entreprise et en tirer partie ?

Donner des outils de lecture pour comprendre et mesurer les différences culturelles,  les intégrer, puis identifier et mettre en place ses solutions aux règlements de conflits, à titre préventif ou a posteriori.

Travailler dans un contexte multiculturel (fusions, projets internes inter-départements ou inter-entreprises, équipes mixtes)

Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.

1. Notion de Culture et d?Equipe :
1. Définitions de la culture
2. Impact des cultures sur les membres d?une équipe
3. Et l?Equipe dans tout ça ?
2. Les principaux critères de différentiation
1. Les principales théories
2. Observations et réflexions
3. Auto évaluation (tests multiculturels de Philippe Rosinski) : lecture des résultats et décryptage.
4. Création d?un outil de transformation en vue de l?amélioration des résultats personnels et relationnels dans son équipe/entreprise
5. Quelle culture pour son équipe ? Etudes de cas concrets et d?un schéma culturel adapté à son projet/sa vision.