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Catalogue des formations

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Référence : 1623RH

COMPRENDRE ET MANAGER LES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, le participant sera capable de : - Comprendre ce que recouvre la notion de handicap psychique - Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel - Appréhender de façon adaptée les différentes situations de management des personnes en situation de handicap psychique - Créer les conditions favorables pour une communication adaptée entre le manager et la personne (attitudes, compo
Pré-requis
Méconnu, car souvent assimilé à  la déficience intellectuelle, le handicap psychique fait peur. Avec ses exigences de performance et de compétitivité, le monde professionnel contribue parfois à  la détérioration de la santé mentale.
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
LES REPRÉSENTATIONS SUR LE HANDICAP PSYCHIQUE
-> Le handicap psychique n'est pas toujours ce que l'on croit
-> Travail collectif sur les idées reçues
-> Comment survient le handicap psychique ?
-> Les différentes formes de manifestation des troubles psychiques
 
COMMENT MANAGER UN COLLABORATEUR QUI DEVIENT HANDICAPÉ PSYCHIQUE?
-> Repérer les signaux révélateurs du handicap psychique et les comprendre
-> Comment agir face à  un collaborateur qui est dans le déni de sa maladie ?
-> Les attitudes et les comportements aidants (vigilance, vocabulaire adapté...)
 
QUELS ACTEURS RESSOURCES POUR QUELLES ACTIONS?
-> Les acteurs internes à l'organisation
-> Les acteurs externes
 
LA RECONNAISSANCE ADMINISTRATIVE DU HANDICAP
-> Les avantages de cette procédure pour la personne et l'organisation
-> Le parcours administratif
 
COMMENT INTÉGRER UN COLLABORATEUR EN SITUATION AVÉRÉE DE HANDICAP PSYCHIQUE?
-> Préparation de l'équipe en amont
-> Identifier les besoins spécifiques du futur collaborateur
 
COMMENT AMÉNAGER LA SITUATION DE TRAVAIL ?
-> Les aménagements possibles
-> Les aides disponibles pour aménager les conditions de travail
 
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX
-> Gérer la souffrance psychique au travail et l'articuler à la prévention des risques psychosociaux


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
Responsable RH, managers concernés par ce type de situation, assistante sociale, psychologue du travail, référent handicap
Durée et dates
  • Durée : 2 Journées soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Nous contacter
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 6 pers. Maxi
    1403€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 10 pers. Maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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