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Catalogue des formations

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Référence : 1652M

TRANSMETTRE SON SAVOIR FAIRE - TUTORAT

DOMAINE :

Management



Objectifs de la formation
A l'issue de la formation le participant sera capable de : - Acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches et obligations du tuteur, - Mettre en oeuvre ces compétences afin d'accompagner au mieux le " tutoré ", définir la carte d'identité de la mission tutorale.
Pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
DÉFINITION DE LA FONCTION TUTORALE DANS L'ENTREPRISE
-> Responsabilités et mission du tuteur
-> Critères de choix et motivation
 
MISE EN PLACE DES CONDITIONS D'UN TUTORAT RÉUSSI
-> Accueillir et intégrer le stagiaire
-> Présentation de l'entreprise
-> Définition des règles du jeu
-> Présentation du rôle du tuteur
 
IDENTIFICATION ET COMPRÉHENSION DES BESOINS DE L'APPRENANT
-> Besoins individuels et motivation
-> Faire la différence entre attentes et besoins
-> Les moteurs de la motivation
 
TRANSFERT DE SAVOIR-FAIRE
-> Carte d'identité du métier
-> Mise en place du programme de formation pratique dans l'entreprise
-> Passer de la compétence à la transmission de compétence
-> Construire une séquence de transmission
 
ACCOMPAGNEMENT DE L'ACQUISITION DE COMPÉTENCES
-> Identifier les différentes formes de savoir
-> Définir les objectifs pédagogiques
-> établir un parcours d'acquisition de compétences
-> Construire un support de suivi et d'accompagnement de la " montée " en compétences
-> Mettre en ?uvre ce support
 
EVALUATION DE L'APPRENANT
-> Le rôle et l'utilité de l'évaluation : dédramatiser et positiver
-> Utiliser différentes formes d'évaluation en fonction des différentes formes de savoir
-> Construire des supports d'évaluation
 
DIALOGUE AVEC L'ORGANISME DE FORMATION DU SALARIÉ
-> Mise en place de temps d'échanges avec le centre de formation
-> Suivi de la progression pédagogique du stagiaire
 
AUTO-EVALUATION DE LA PRESTATION DE TUTEUR
-> Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis
-> Mettre en place un plan d action et un suivi
 
L'APPRENTISSAGE : SYSTÈME ET ACTEURS
-> Cadre juridique ; éléments du droit du travail et connaissance des dispositions contractuelles
-> Analyse du système « apprentissage ": les principaux acteurs, leur rôle et fonction.
 
DE LA CONNAISANCE DES MÉTIERS A LA FORMATION PAR LE TRAVAIL
-> Les référentiels : métier, compétences, activités professionnelles?
-> Analyse du travail et culture d entreprise : la charte de l'entreprise
-> Processus de professionnalisation
-> Compétences et qualification


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
Toute personne en activité professionnelle possédant une expérience de 2 ans au moins dans une qualification en rapport avec l'objectif visé. Programme Formalia.
Durée et dates
  • Durée : 2 jours soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Le Havre
    19-20 Octobre 2017
    11-12 Décembre 2017
     
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    280€ HT / Jour / personne

    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 6 pers. Maxi
    1403€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 10 pers. Maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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