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Référence : 1325M

Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise

DOMAINE :

Management



Objectifs de la formation
Comprendre la nature, la complexité et la gravité des risques psychosociaux Analyser les facteurs de production de ces risques et les difficultés à les repérer.
Pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
La législation a évolué et la jurisprudence reconnaît souvent la responsabilité de l'employeur en cas d'accident lié au stress. Quels sont les risques et comment agir ?
-> Comment identifier les signaux précurseurs pour agir en amont ?
-> Comment aborder cette question sans polémique et sans tomber dans l'émotionnel ?
-> Il est indispensable que l'entreprise par le biais de la fonction RH et de l'encadrement soit capable de diagnostiquer les situations à  risque et de mettre en place des mesures de prévention efficaces afin de préserver la santé physique et mentale de ses salariés, il y va aussi de la performance globale et durable de cette dernière.
 
IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
-> Définition des risques psychosociaux dans le monde du travail
-> Identification et compréhension des causes et des conséquences
-> Analyse des enjeux pour l'entreprise : juridiques, économiques, humains
 
ANALYSE DES CAS : LE VÉCU DES PARTICIPANTS
-> Identification d'expériences vécues dans leur milieu de travail par les participants
-> Distinction entre les situations conflictuelles et les risques psychosociaux
-> Analyse des pratiques et des conséquences
-> Échanges
 
EVALUER LES CONSÉQUENCES PHYSIQUES ET PSYCHIQUES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
->Rrepérer les profils à risque et leurs réactions en situation de pression
-> Identifier les premiers signes d'une détérioration de la santé et les signaux d'alarme dans les comportements des collaborateurs
-> Mesurer l'escalade des situations à risques : stress, burn-out, harcèlement, stress post - traumatique, suicide...
-> Développer la vigilance des collaborateurs face aux comportements agressifs et les aider et à y faire face
 
ANTICIPER, PRÉVENIR ET AGIR CONTRE LES RISQUES
-> Analyser les situations pour anticiper et identifier les sources de
risques
-> Informer sur ces risques en donnant des points de repère à tous les acteurs
-> Mettre en place des lieux de procédures d'écoute et de traitement
-> Impliquer les services médicaux sociaux et le CHSCT
-> Associer les représentants du personnel
-> Mettre en oeuvre les actions de prévention et ou de progrés
 
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
-> Pédagogie interactive basée sur l'alternance d'apports théoriques , de prise de conscience, temps de réflexion individuelle et collective favorisant le retour des expériences dans l'objectif d'un transfert de connaissances.
 
Bilan du groupe et bilan individuel de la formation.


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
RESPONSABLES RH, MANAGERS OPERATIONNELS, RESPONSABLES DE FORMATION, MEMBRES DU CHSCT
Durée et dates
  • Durée : 2 journées soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Nous contacter
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    280€ HT / Jour / personne

    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 6 pers. Maxi
    1403€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 10 pers. Maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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