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Référence : 1619M

CONCEVOIR ET PILOTER LA POLITIQUE HANDICAP DE VOTRE ENTREPRISE

DOMAINE :

Management



Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, le participant sera capable de : - Comprendre les enjeux d'une politique handicap pour l'entreprise - Maîtriser le cadre juridique et éthique - Mobiliser à  bon escient les acteurs internes et externes concernés - Identifier les axes prioritaires pour la mise en oeuvre d'un plan d'action interne - Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d'une politique handicap
Pré-requis
Les lois de 1987 et de 2005 fixent aux entreprises le respect d'un taux de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs et des contributions financières importantes sanctionnent celles qui n'atteignent pas cet objectif.
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
HANDICAP ET DIVERSITÉ  
-> Exercice interactif de mise en situation de handicap
-> Le contexte réglementaire et éthique (l'emploi des personnes handicapées et la non-discrimination)
-> Les enjeux sociétaux pour l'entreprise (RSE)
-> Pourquoi une politique d'emploi handicap ?
-> Présentation des résultats d'une enquête auprès d'entreprises.
 
LES DIFFÉRENTS ASPECTS D'UNE POLITIQUE HANDICAP  
-> Le recrutement et l'intégration
-> Le maintien dans l'emploi
-> La gestion des carrières
-> La sous-traitance ave le secteur spécialisé
-> L'information et la sensibilisation
-> Le cout de la contribution
 
LES MOYENS POUR LA MISE EN OEUVRE
-> L'engagement de la direction générale
-> Les savoir-faire existants et l'état des lieux
-> L'option convention avec l'Agefiph (entreprise privée)
-> L'accord d'entreprise : contenu, négociation avec les organisations syndicales, validation ministère du travail
-> Les équivalents " recrutement " : l'intérim, les participants, les minorations liées à  la qualité des bénéficiaires Les partenariats externes (grandes écoles, branches professionnelles, clubs, sites internet...)
 
LES ACTEURS A MOBILISER
-> En interne (RH, managers, médecin du travail assistante sociale, psychologue du travail, représentants du personnel, communication...)
-> En externe (Cap Emploi, Pôle Emploi, SAMETH, Agefiph, sites d'offres d'emploi...)
-> Les clubs (HANGAGES, ARPEJHE, ETRE...), sites internet et revues spécialisées
 
LA CRÉATION D'UNE MISSION HANDICAP
-> Le positionnement dans l'organigramme
-> Ses missions
-> Les spécificités du poste
-> Les compétences et qualités requises
-> Témoignage d'un responsable de mission handicap (sous réserve)
 
L'ÉVALUATION DES RÉSULTATS
-> En termes d'emploi des personnes handicapées
-> En termes de dialogue social
-> En termes de gain financier
-> En termes de diversité (RSE)
-> En termes d'image interne et externe
-> Les 10 facteurs clés de succès


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
DRH, Responsables RH, chargés de recrutement, responsables de la formation, représentants du personnel des entreprises et groupes de plus de 250 salariés qui souhaitent s engager dans une démarche en faveur de l emploi des personnes handicapées.
Durée et dates
  • Durée : 2 Journées soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Nous contacter
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    280€ HT / Jour / personne

    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 6 pers. Maxi
    1403€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 10 pers. Maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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