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Référence : 1041L

L'Anglais des Ressources Humaines

DOMAINE :

Langues étrangères



Objectifs de la formation
Savoir lire et rédiger des documents professionnels en anglais ; être capable de mener des entretiens de recrutement ou d évaluation en anglais
Pré-requis
aucun
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels audio -Tableaux. Validation des connaissances au fur et à mesure. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
Savoir présenter la fonction RH
-> Les enjeux de l'entreprise
-> La politique Ressources Humaines
-> Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats
 
Mener un entretien de recrutement
-> Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
-> Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
-> Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
-> Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner
 
Mener un entretien d évaluation
-> Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
-> Parler des objectifs précis à  atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
-> Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
-> Les techniques de motivation
-> Faire le bilan individuel de la personne concernée
-> La mobilité interne
-> La formation
-> L'emploi et gestion des effectifs
-> La gestion du temps de travail
-> La politique salariale
-> La retraite
 
Les aspects multiculturels
 
Grammaire


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines et/ou ayant à  conduire des entretiens d'évaluation en anglais
Durée et dates
  • Durée : 3 j soit 21 heures
  • Dates des inter-entreprises :
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Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
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  • En intra-entreprises :
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  • En cours particuliers :
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