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Référence : 1627COM

SENSIBILISER A LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS ET A LA DIVERSITE

DOMAINE :

Communication



Objectifs de la formation
A l'issue de cette journée de sensibilisation, les participants seront capables de :  - Maîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que les définitions  - Prendre conscience de leurs préjugés sur le sujet  - Neutraliser le risque judiciaire lié à la discrimination  - Interroger leurs outils, leurs pratiques actuelles  - Maîtriser le raisonnement permettant d'identifier si une situation est discriminato
Pré-requis
L'entreprise est parfois discriminatoire sans le vouloir et sans le savoir. Or la discrimination est devenue un vrai risque managérial, lourdement puni par la loi. Face à  ce risque, il est urgent de se sensibiliser l'encadrement, les ressources humaines
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
LA NOTION DE DISCRIMINATION ET SON CADRE JURIDIQUE
-> L'émergence de la notion de discrimination et les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques
-> Exercices d'appropriation de la notion de discrimination
-> Les définitions (discrimination directe, indirecte, harcèlement discriminatoire, injonction)
-> Les différents concepts : discrimination/égalité de traitement/action positive/diversité
 
LES ENJEUX
-> Les trois registres de réaction spontanés
-> Le risque pénal
-> L'aménagement de la charge de la preuve au civil
-> Le périmètre de la discrimination
 
LA HALDE
-> Mission et fonctionnement de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité)
-> Le mode de saisine
-> Exercices d'application à partir de quelques jurisprudences et de quelques délibérations de la Halde
-> Les grandes tendances observées par la Halde
 
L'ANALYSE DES PRATIQUES
-> Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participants
-> Analyse des pratiques
-> Entraînement au raisonnement " s'agit-il ou non de discrimination ? "
-> Echanges et débat
 
LA GESTION DE L'ÉGALITÉ ET DE LA DIVERSITÉ
-> Aperçu sur les obligations légales en matière d'égalité des chances (personnes handicapées, égalité homme/femme...)
-> Les politiques d'égalité des chances comme investissement RH
-> Les chartes et les labels
-> Le management de la diversité


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
Dirigeants, DRH, Responsables RH, chargés de recrutement, toute personne en situation de recruter, manager et évaluer.
Durée et dates
  • Durée : 1 jour soit 7 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Nous contacter
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    280€ HT / Jour / personne

    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 6 pers. Maxi
    1403€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 10 pers. Maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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