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Catalogue des formations

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Référence : 33COM

Tuteur (Transférer les savoir-faire avec efficacité)

DOMAINE :

Communication



Objectifs de la formation
A l'issue de la formation le participant sera capable de : - Acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches et obligations du tuteur. - Mettre en oeuvre ces compétences afin d'accompagner au mieux le " tutoré ", définir la carte d'identité de la mission tutorale.
Pré-requis
Etre ou devenir tuteur
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemples du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Contenu
1. Définition de la fonction tutorale dans l'entreprise
   - Responsabilités et mission du tuteur
   - Critères de choix et motivation
 
2. Mise en place des conditions d'un tutorat réussi
   - Accueillir et intégrer le stagiaire
   - Présentation de l'entreprise
   - Définition des règles du jeu
   - Présentation du rôle du tuteur
 
3. Identification et compréhension des besoins de l'apprenant
   - Besoins individuels et motivation
   - Faire la différence entre attentes et besoins
   - Les moteurs de la motivation
 
4. Transfert de savoir-faire
   - Carte d'identité du métier
   - Mise en place du programme de formation pratique dans l'entreprise
   - Passer de la compétence à la transmission de compétence
   - Construire une séquence de transmission
 
5. Accompagnement de l'acquisition de compétences
   - Identifier les différentes formes de savoir
   - Définir les objectifs pédagogiques
   - Etablir un parcours d'acquisition de compétences
   - Construire un support de suivi et d'accompagnement de la "montée" en compétences
   - Mettre en ?uvre ce support
 
6. Evaluation de l'apprenant
   - Le rôle et l'utilité de l'évaluation : dédramatiser et positiver
   - Utiliser différentes formes d'évaluation en fonction des différentes formes de savoir
   - Construire des supports d'évaluation
 
7. Dialogue avec l'organisme de formation du salarié
   - Mise en place de temps d'échanges avec le centre de formation
   - Suivi de la progression pédagogique du stagiaire
 
8. Auto - évaluation de la prestation de tuteur
   - Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis
   - Mettre en place un plan d'action et un suivi
 
9. L'apprentissage : système et acteurs
   - Cadre juridique : éléments du droit du travail et connaissance des dispositions contractuelles
   - Analyse du système "apprentissage" : les principaux acteurs, leur rôle et fonction.
 
10. De la connaissance des métiers à la formation par le travail
   - Les référentiels : métier, compétences, activités professionnelles...
   - Analyse du travail et culture d'entreprise : la charte de l'entreprise
   - Processus de professionnalisation
   - Compétences et qualification


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Tél.: 02 32 74 56 94
Public concerné
Toute personne en activité professionnelle possédant une expérience de 2 ans au moins dans une qualification en rapport avec l'objectif visé.
Durée et dates
  • Durée : 2 jours soit 14 heures
  • Dates des inter-entreprises :
    Le Havre
    19-20 Octobre 2017
    11-12 Décembre 2017
     
Formules et tarifs
  • En inter-entreprises :
    280€ HT / Jour / personne

    469€ HT / Jour / personne
  • En intra-entreprises :
    1125€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 6 pers. Maxi
    1403€ HT / Jour / groupe
    Groupe de 10 pers. Maxi
  • En cours particuliers :
    699€ HT / Jour / personne
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