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Référence : 1409RH

CONTRAT DE TRAVAIL

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
Connaître les principales règles qui régissent les contrats de travail en intégrant les nouvelles disposition de la loi 2016
Pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux. Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions. Formation en distanciel : A l'aide d'un logisiel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.  
Contenu et méthodes mobilisées
LE CONTEXTE
    • Le droit du travail et ses nouveautés
    • Les conventions collectives
    • Les accords de branches et d'entreprises
 
LE CONTRAT DE TRAVAIL
    • La définition
    • Les droits et devoirs de chacun
    • Les mentions obligatoires
    • La période d'essai
    • La détermination
    • Le renouvellement
    • La modification et le renouvellement de contrat
    • Les différents types de contrats, leurs particularités et obligations
    • Le CDI
    • Le CDD
    • Le contrat de travail temporaire
    • Les contrats ouvrant droit à des aides de l'état
 
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
    • Pour motifs personnels
    • Pour motifs économiques
    • Les procédures de licenciement
    • La rupture conventionnelle du CDI
 
LES OBLIGATIONS LIÈES A l'EMBAUCHE
    • Les déclarations aux différents organismes
    • Les formulaires
    • Les délais
 
FIN DE CONTRAT ET DOCUMENTS ADMINISTRATIFS
    • Solde de tout compte
    • Certificat de travail
    • Déclaration Assedic


Fiche mise à jour le 22/03/2024


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Tél.: 02 32 74 56 94
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Public concerné
Toute personne travaillant dans un service du personnel amenée à  établir ou à  contrôler les contrats de travail
Durée et dates
-Durée :
2 jours soit 14 heures

-Délai d'accès :
Réponse par mail dans les 72h.
En inter : inscription à la prochaine session suivant le nombre de places disponibles.
En intra et en individuel : en fonction du planning déterminé par le client.

-Dates des inter-entreprises :
Nous contacter
.En Intra ou Individuel :
Nous contacter
Formules et tarifs
En inter-entreprises :
585€ HT / Jour / personne

En intra-entreprises :
1409€ HT / Jour / groupe
Groupe de 2 à 4 pers.

En cours particulier :
Nous consulter
Modalités pédagogiques
Présentiel, Distanciel.
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